(August 2020) Die Pharmabranche erlebt aufgrund der Coronakrise einen absoluten Boom. Weltweit arbeiten Wissenschaftler in Unternehmen und Forschungsinstituten an einem Impfstoff, aber auch wirksame Medikamente gegen die Symptome sind gefragter denn je. Eine Entwicklung, die die Branche in Zeiten des strategischen Wandels durch die Digitalisierung zusätzlich antreibt.

Im Zeitalter der Industrie 4.0 gilt es nun, die exponentiell voranschreitenden technologischen Veränderungen anzunehmen. Qualifiziertes Personal ist gefragt, aber auch die Zahlungsbereitschaft von Unternehmen. Die Nachfrage ist sogar so groß, dass Unternehmen in den deutschsprachigen Nachbarländern qualifiziertes Personal in Deutschland suchen. Das wirkt sich auch auf die Gehälter aus.

Wie groß die Spannbreite der Gehälter in der Gesundheitsbranche tatsächlich ausfällt, zeigen die aktuellen Gehaltsübersichten „Healthcare & Life Sciences – Pharmaceuticals“ sowie „Healthcare & Life Sciences – Medical Technology“ der Personalberatung Michael Page. Die Analyse basiert auf erfolgreichen Vermittlungen von Führungskräften und Spezialisten sowie Kandidaten- und Kundengesprächen. Alle nachfolgenden Gehaltsangaben stellen Brutto-Jahresgehälter im Durchschnitt in Deutschland dar und können im individuellen Vergleich abweichen.

Healthcare & Life Sciences – Pharmaceuticals

• Berufseinsteiger können mit einem Fixgehalt von durchschnittlich 75.000 Euro rechnen. Ein verhältnismäßig hoher Verdienst, der in den folgenden zehn Jahren auf 90.000 Euro im Jahr an ansteigt.
• Die Unternehmensgröße spielt bei den Gehältern kaum eine Rolle. Beschäftigte in mittelständischen Unternehmen verdienen durchschnittlich rund 80.000 Euro. Bei Start-ups und internationalen Konzernen liegt der Durchschnitt mit 85.000 € Fixgehalt etwas höher.
• Mit Blick auf die Branchen zeigen sich teils deutliche Unterschiede. Hier bewegt sich die Gehaltsspanne zwischen 90.000 Euro, mit dem OTC-Pharmabereich als Schlusslicht, und 112.700 Euro als Spitzengehalt im Bereich Orphan Drugs, der Entwicklung von Medikamenten für seltene Krankheiten.
• Führungskräfte ziehen abhängig von der Karrierestufe Gehälter im sechsstelligen Bereich an Land. So verdient ein Medical Director zwischen 130.000 und 160.000 Euro brutto im Jahr, dicht gefolgt von einem Business Unit Head, der mit 125.000 Euro bis hin zu 150.000 Euro brutto rechnen kann – Zusatzleistungen exklusive.

Healthcare & Life Sciences – Medical Technology

• Berufsanfänger starten mit einem Fixgehalt von durchschnittlich 50.000 Euro, das sich ab drei bis fünf Jahren Berufserfahrung auf 70.000 Euro im Jahr erhöht.
• Internationale Konzerne entlohnen ihre Mitarbeiter mit durchschnittlich 95.000 Euro im Jahr am besten, dicht gefolgt von Startups. Diese zahlen ihren Angestellten 5.000 Euro weniger im Jahr. In mittelständischen Unternehmen ist die Bezahlung mit einem durchschnittlichen Gehalt von 78.000 Euro im Jahr am geringsten.
• Auch die verschiedenen Fachbereiche wirken sich auf die Gehälter aus. In der Kardiologie ist der Verdienst mit 99.700 Euro brutto im Jahr am höchsten.
• Die Durchschnittsgehälter von Spezialisten – darunter Clinical Specialists, Brand Manager, Market Access- und Key Account Manager – variieren von  58.000 bis 87.000 Euro im Jahr.

Wer am oberen Ende der Karriereleiter angekommen ist, macht gehaltstechnisch nochmal einen deutlichen Sprung nach oben. Als Top-Verdiener in der Medical Technology-Branche kann ein Business Unit Leiter auf ein Gehalt von 135.000 bis zu 170.000 kommen, der Durchschnitt ohne Zusatzleistungen liegt jedoch bei 149.000 Euro im Jahr.

Quelle Text und Bild:  Michael Page Germany